نمونه قرارداد  کار محدود بصورت رایگان و ورد و متن:

فایل ورد و قابل ویرایش  مربوط به قرارداد  کار محدود را می توانید از لینک زیر بصورت رایگان دانلود نمایید.

همچنین متن قرارداد بالا در زیر قرار داده شده است :

((  قرارداد کار محدود ))

    قرارداد فوق فی مابین                 به نمایندگی آقای            به عنوان کارفرما به نشاني:                                                            وآقای                           به عنوان مستخدم به شرح ذیل منعقد می گردد:

    ماده 1) مشخصات مستخدم

    نام و نام خانوادگی :                        فرزند :                  متولد :             شماره شناسنامه :           صادره از :

    وضعیت تاهل:  متاهل تعداد فرزند:             میزان تحصیلات :                                  شماره پرسنلی :

    آدرس محل سکونت :

    ماده 2) عنوان شغلی مستخدم

    عنوان شغلی مستخدم در این قرارداد             می باشد.

   ماده 3) محل خدمت مستخدم

    پروژه:                           واحد:

    ماده 4) مدت قرارداد

     مدت این قرارداد از تاریخ         /          /1392 لغایت          /        /1393 به مدت          روز می باشد.

   ماده 5) ایام کاری و مدت آن

    زمان کارکرد مفید مستخدم حداقل 192 ساعت در هر ماه می باشد که مستخدم ملزم به حضور مستمر در محل کار خود می باشد.

    تبصره : ساعت ناهاری جزء ساعات کار محسوب نمی شود.

   ماده 6) کسورات قانونی

     هر گونه کسورات قانونی متعلق به مستخدم بر اساس مقررات جاری کشور می باشد که زمان پرداخت حقوق ماهیانه محاسبه و کسر می گردد.

   ماده 7) حقوق و مزایای مستخدم

    جمع حقوق و مزایای ماهیانه مستخدم مبلغ                                      ریال به شرح جدول ذیل می باشد که به موجب ماده 5 و بندهای مندرج در ماده 7 و بر اساس توافقات صد در صد و قطعی بعمل آمده فی مابین کارفرما و مستخدم تنظیم گردیده است و طرفین قرارداد با قبول نهایی آن ، حق هر گونه ادعایی  را از خود سلب             می نمایید.

1-7- جدول حقوق و مزایا ( ارقام به ریال )

 ماده 8) سایر تعهدات طرفین

       1-8- مستخدم متعهد می گردد در محیط کار و در طی ایام حضورش تابع مقررات جاری کشور و مقررات داخلی کارگاه زیر نظر مستمر مدیر ، مسئول ، سرپرست ، رییس قسمت خود انجام وظیفه نماید و رعایت کلیه نکات ایمنی و اصول اخلاقی ـ انسانی و اسلامی را پیشه خود قرار دهد.

      2-8- از هر گونه غیبت و تاخیر در ورود خودداری بعمل آورد.

      3-8- این قرارداد هیچگونه تعهدی برای تمدید و یا استخدام برای کارفرما در بر نداشته و در تاریخ     /     /1393 به موجب ماده 4 این قرارداد خاتمه یافته تلقی و فاقد هر گونه ارزش و اعتبار قانونی خواهد بود.

      4-8- مستخدم تحت هیچ شرایطی مجاز به فسخ قرارداد بطور یکطرفه نبوده و در صورتیکه تمایل به همکاری نداشته باشد ؛ الزاما" می بایست یک ماه قبل ، استعفاء خود را کتبا" به مدیر مستقیم خود تسلیم نماید.

         5-8- چنانچه مستخدم در انجام وظایف خود قصور ورزد و یا باعث ایجاد خسارت و زیان به پروژه گردد، شرکت ضمن فسخ قرارداد نامبرده بطور یکطرفه، پس از محاسبه میزان خسارت وارده و کسر آن از محل مطالبات ایشان ، اقدام خواهد نمود و از بابت مدت باقیمانده قرارداد هیچ گونه حقی برای مستخدم باقی نخواهد ماند.

        6-8- مستخدم متعهد و ملزم می باشد نهایت سعی و کوشش خود را نسبت به امین و رازدار بودن شرکت بنماید و از هر گونه شایعه پراکنی و افشاء موارد، خودداری بعمل آورد و همچنین در حفظ و نگهداری اموال و اثاثیه ای که به صورت امانت به وی تحویل می گردد ، سعی و تلاش خود را بعمل آورد و در صورت وارد نمودن هر گونه خسارات احتمالی ، جبران مالی آن را بر اساس گزارش کارشناس شرکت ، متقبل می گردد.

        7-8- کارفرما متعهد می گردد بر اساس مقررات و ضوابط جاری ، نسبت به پرداخت حقوق حقه مستخدم بر اساس زمان کاری مفید وی که از سوی امور اداری اعلام می شود ؛ پس از تایید مدیران مربوطه ، طبق مفاد این قرارداد اقدام نماید.

        8-8- هر آنچه در این قرارداد دیده نشده بر اساس قوانین وزارت کار و امور اجتماعی قابل پذیرش طرفین می باشد.

    ماده 9) نسخ قرارداد

      این قرارداد در 9 ماده و یک تبصره و دو نسخه تهیه و تنظیم گردیده و طرفین قرارداد در حالت سلامت کامل روحی و روانی و عقلانی مورد مطالعه قرار داده و کلیه موارد   آن را مورد تایید قرار داده که کلیه نسخ آن دارای اعتبار واحد است و طرفین قرارداد با امضاء در ذیل ، کلیه مواد ، تبصره ها و بندهای مندرج و شرایط آن را بدون هیچگونه عذری پذیرفته و خود را متعهد و ملزم به رعایت تمامی مفاد آن دانسته و حق هرگونه اعتراض و یا شکوائیه را از خود سلب می نمایند.

                                  مستخدم                                                                                               کارفرما

                                    امضاء                                                                                                     امضاء

                                اثر انگشت                                                                                                   مهر

همچینن می توانید از سایر فرم های قرارداد از لینک های زیر استفاده کنید :

نمونه قرارداد مشاغل کارگران بصورت رایگان :

فایل ورد و قابل ویرایش  مربوط به قرارداد مشاغل کارگران را می توانید از لینک زیر بصورت رایگان دانلود نمایید.

همچینن می توانید از سایر فرم های قرارداد از لینک های زیر استفاده کنید :

نمونه قرارداد کار معین  بصورت رایگان :

فایل ورد و قابل ویرایش  مربوط به قرارداد کار معین را می توانید از لینک زیر بصورت رایگان دانلود نمایید.

همچینن می توانید از سایر فرم های قرارداد از لینک های زیر استفاده کنید :

نمونه قرارداد كار موقت (كارمند) بصورت رایگان :

فایل ورد و قابل ویرایش  مربوط به قرارداد كار موقت (كارمند) را می توانید از لینک زیر بصورت رایگان دانلود نمایید.

همچنین متن قرارداد بالا در زیر قرار داده شده است :

قرارداد كار موقت (كارمند)

            اين قرارداد در تاريخ  /  / 1392 في مابين شركت .................... به نشاني . .............................................................................. به نمايندگي آقاي .................. كه اختصارا كارفرما ناميده ميشود از يك سو و آقاي .................. فرزند ................ به شماره شناسنامه ........ صادره از ........ متولد ........ و به نشاني .........................................................................(تلفن : .............................. / موبايل : ..........................) داراي مدرك تحصيلي ................................... كه اختصارا كارپذير (كارمند) ناميده ميشوند از سوي ديگر طبق قوانين و مقررات جاري جمهوري اسلامي ايران و شرائط مورد توافق منعقد و طرفين ملزم و مكلف به رعايت كليه مفاد قرارداد حاضر ميباشند .

ماده 1 ) موضوع قرارداد :

موضوع قرارداد عبارتست از استفاده از خدمات كارپذير بصورت ساعتي و بر اساس وظائف محوله با عنوان شغل ............................... طبق شرح وظائف ابلاغي .

ماده 2 ) مدت قرارداد  :

            اين قرارداد موقت بوده و مدت آن ..... ماه شمسي از تاريخ ........................ تا تاريخ ............................... تعيين ميگردد و با توافق كتبي طرفين قابل تمديد يا تغيير ميباشد .

تبصره 1- هيچ گونه حق و حقوق ديگري در حين يا پس از اتمام قرارداد ، از قبيل استخدام رسمي يا پيماني و غيره نسبت به شركت براي كارپذير ايجاد نخواهد شد .

تبصره 2 – ميزان كار كارپذير در اين قرارداد حداكثر 240 ساعت در ماه خواهد بود و وي موظف است در محل اجراي موضوع قرارداد كه از سوي كارفرما تعيين و ابلاغ ميگردد حاضر و نسبت به انجام دقيق و صحيح موضوع قرارداد اقدام نمايد .

ماده 3 ) حق الزحمه :

            كل دستمزد كارپذير اعم از حقوق ، مزايا ، كمك هزينه خوار و بار ، اياب و ذهاب ، سابقه كار ،  مسكن ، تاهل ، اولاد و غيره بصورت ساعتي محاسبه گرديده و از قرارهرساعت كار -/.................... ريال مي باشد كه در دوره هاي زماني يك ماهه بر اساس كاركرد تائيد شده كارپذير پس از كسر كسورات قانوني به وي پرداخت خواهد گرديد . نيز در صورت اتمام موفق پروژه (بنا به تشخيص مدير پروژه) و عدم شمول قرارداد در بندهاي جرائم و تاخيرات ناشي از عدم كاركرد كارپذير ، در انتهاي هر قرارداد تا سقف اعتباري پروژه در سهم كـــارپذير با نامبرده تسويه حساب بعمل خواهد آمد .

تبصره 3 - در صورت دريافت هر گونه تسهيلات توسط كارپذير ، به ميزان ارزش تسهيلات دريافت شده از دستمزد كارپذير كسر خواهد شد .

ماده 4 ) مرخصــــــي :

            مرخصي در اين قرارداد بصورت مرخصي از كار تلقي گرديده و بايستي حداقل سه روز پيش از استفاده به تائيد مدير پروژه مربوطه رسيده باشد .

تبصره 4 : استفاده از مرخصي استحقاقي با هماهنگي قبلي كارپذير و توافق مسئول مربوطه وفق قوانين و مقررات بوده و عدم حضور بدون اطلاع قبلي غيبت محسوب ميگردد و در صورت غير موجه بودن طبق مفاد قانوني و قراردادي اقدام خواهد شد .

ماده 5 ) تعهدات كارپذير :

            كارپذير متعهد و مكلف است بر اساس قانون و مقررات وظائف محوله را بشرح زير به نحو احسن انجام دهد :

5-1-     كوشش و حسن نيت و عملكرد در انجام امور محوله .

5-2-     رعايت قوانين , مقررات و بخشنامه هاي صادره .

5-3-     اطلاعات ، اسناد و اسرار شركت كارفرما و مدارك و آمارهائي كه در ضمن كار در اختيار كارپذير قرار ميگيرد كاملا محرمانه تلقي و افشاء آنها وفق قوانين و مقررات مربوطه قابل تعقيب كيفري و مستلزم جبران خسارت وارده از سوي كارپذير ميباشد .

5-4-     حضور منظم و به موقع در محل كار و رعايت موازين و شئون اسلامي و اخلاقي و سلسله مراتب سازماني .

5-5-     انجام امور محوله در زمانهاي تعيين شده توسط كارفرما يا مدير پروژه .

ماده 6 ) موارد فسخ قرارداد :

            قرارداد قبل از انقضاء مدت قابل فسخ نميباشد مگر درصورت حدوث هر يك از شرائط ذيل :

6-1-     عدم رعايت مقررات مندرج در ماده 5 اين قرارداد .

6-2-     غيبت غير موجه بيش از 5 روز متوالي توسط كارپذير .

6-3-     نداشتن كارائي و عدم انجام وظائف محوله به نحو مطلوب از سوي كارپذير به تشخيص كارفرما .

6-4-     تقاضاي كتبي كارپذير مبني بر استعفا و يا فسخ قرارداد يكماه قبل از پايان كار و موافقت كارفرما .

6-5-     از دست دادن صلاحيت هاي امنيتي و عقيدتي ، سياسي كارپذير .

ماده 7 ) ساير شروط :

7-1-     در صورت بروز هر گونه مشكل و يا درخواستي كارپذير موظف است موضوع را در اسرع وقت با كارفرما يا مدير مستقيم خود در ميان بگذارد و نظر كارفرما در اين زمينه لازم الاجرا ميباشد .

7-2-     اين قرارداد مشمول بيمه نگرديده و هيچگونه تعهدي از اين بابت نسبت به برعهده كارفرما نميباشد . تنها در صورت تمايل كارپذير و موافقت كارفرما ، وي ميتواند در طول مدت اين قرارداد با صرف هزينه شخصي از سوي شركت بيمه گردد .

7-3-     كارفرما در ازاي سرويس اياب و ذهاب و هزينه هاي ارتباطات (از جمله تلفن ، تلفن سيار ، اينترنت ، اينمارست ،و موارد مشابه ) كارپذير در شهر محل كار هيچگونه تعهدي نخواهد داشت و تنها در صورت نياز به مسافرتهاي برون شهري و اقامت در مقصد (بجز تهران)‌ هزينه هاي مربوطه بعهده كارفرما خواهد بود .

7-4- طي اين قرارداد 25% از حق الزحمه در زمان تسويه حسابهاي ماهيانه بعنوان سپرده حسن انجام كار ، نزد كارفرما باقي مانده و پس از تائيد محصولات تامين شده توسط كارپذير از سوي كارفرماي قرارداد ، به كارپذير پرداخت ميگردد .

اين قرارداد در 7 ماده و4 تبصره ، در دو نسخه تنظيم و پس از امضاي طرفين مبادله گرديده و هر نسخه حكم واحد را دارد .

نماينده كارفرما                                                                        كارپذير

.................................................                                                            ...............................

                 مدير عامل

تاريخ                                                                                  تاريخ

امضاء                                                                                 امضاء

همچینن می توانید از سایر فرم های قرارداد از لینک های زیر استفاده کنید :

نمونه قرارداد کار دانشجویی بصورت رایگان :

فایل ورد و قابل ویرایش  مربوط به قرارداد کار دانشجویی را می توانید از لینک زیر بصورت رایگان دانلود نمایید.

همچنین متن قرارداد بالا در زیر قرار داده شده است :

((قرارداد كار دانشجويي))

اين قرارداد في مابين ……………………….كه منبعد طرف اول قرار داد ( متعهد له/کارفرما... ) ناميده مي شود از يك طرف وخانم/آقاي....................................... دانشجوي دانشگاه …………........................ كه منبعد طرف دوم قرارداد ( متعهد) ناميده مي شود از طرفي ديگر به شرح ذيل منعقد ميگردد.

ماده1  موضوع قرارداد: ارائه و استفاده از ……………………..  مي باشد

ماده 2 مدت قرارداد :مدت اين قرارداد از تاريخ................لغايت....................مي باشد.و طرف دوم موظف است در هر ماه60. ساعت در خدمت مديریت انجام وظيفه نمايد.

ماده 3مبلغ قرارداد: -حق الزحمه طرف دوم پس از تهيه گزارش انجام كار از طرف واحد مربوطه مركز در ازاءهر ساعت...............ريال محاسبه و قابل پرداخت است.

ماده 4: اين قرارداد هيچ گونه تعهدي، اعم از  استخدام و حق بيمه در قبال دانشجو ايجاد نمي نمايد  ودر هر زمان متعهد له/کارفرما... مي تواند به علت رفع نياز و يا عدم رضايت و يا ساير موارد بدون اطلاع قبلي قرارداد را يك طرفه فسخ  و به كار دانشجو خاتمه دهد.

ماده 5: طرف دوم قرارداد متعهد به رعايت اخلاق و شئون اسلامي و ضوابط و مقررات آموزشي متعهد له/کارفرما... مي باشند

ماده6 :  در صورت عدم اجراي به موقع تعهدات مندرج در اين قرارداد ، توسط طرف دوم با شرايط مقرر ، چنانچه خسارتي در اثر قصور و بي انضباطي متوجه متعهد له گردد متعهد له مي تواند هزينه ها و ضرر و زيان ناشي از عدم ايفاد تعهدات مشاراليه ( متهد ) را با صلاحديد خود محاسبه و از مطالباتش كسر نمايد .

ماده 7 : در پايان كار و مدت عقد ، قرارداد خود به خود خاتمه مي يابد و تمديد آن منوط به رضايت طرف اول (متعهد له ) مي باشد

ماده 8 : هيچگونه تسهيلات رفاهي و كمك هاي جانبي از قبيل بها برگ ، كالا برگ ، پاداش ، مرخصي ، اضافه كاري و غيره ... عليه طرف اول قرارداد ايجاد نخواهد شد .

ماده 9:  طرف دوم قرارداد « متعهد» مسؤول حفظ و نگهداري وسايل و اموال در اختيار خود مي باشد و در صورت ايجاد خسارت متعهد له/کارفرما... مي تواند با تشخيص خود من جمله از محل قرارداد خسارت مربوطه را جبران نمايد .

ماده 10 : چنانچه اگر محرز و كاشف بعمل آيد كه طرف دوم قرارداد در يكي از نهادها ، ارگانها ، وزارتخانه ها ، يا ساير دواير دولتي اشتغال و در اين خصوص حقوقي دريافت مي نمايد نامبرده مكلف به استرداد كليه وجوه دريافتي و نيز برابر مقررات با وي رفتار خواهد شد .

ماده 11: طرف اول قرارداد مختار است تا پايان مدت قرارداد با اعلام قبلي ( كتبي ) تا سقف 25% ميزان موضوع قرارداد را كسر و يا اضافه نمايد در اين صورت مبلغ قرارداد نيز با نرخ متناسب با همين قرارداد تعديل خواهد شد

ماده12 : در كليه مواردي كه در اين قرارداد پيش بيني و لحاظ نگرديده است اصول كلي حقوقي حاكم بر عقد معتبر و لازم الاجراء خواهد بود

ماده13:  قرارداد فوق ماده 10 قانون مدني منعقد گرديده است و طرفين قرارداد متعهد و ملزم به اجراي كليه مفاد قرارداد مي باشند و شروط ضمن العقد براي طرفين لازم الاجراء مي باشد .

ماده 14: كليه كسورات قانوني و عوارض متعلقه به اين قرارداد بر عهده طرف دوم مي باشد

ماده 15:

 اين قرارداد در15ماده و 4 نسخه  متحدالمتن تهيه و تنظيم و به امضاء و مهر طرفين رسيده و مبادله نيز گرديده است . هريك از دو نسخه داراي اعتبار و حكم واحد مي باشد .

........................................... (متعهد له/کارفرما...  )

............................................دانشجو( متعهد)   

...........................................مدير امور اداری         

همچینن می توانید از سایر فرم های قرارداد از لینک های زیر استفاده کنید :